Directeur Marketing F/H en CDI

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la fabrication et la distribution d'accessoires de mode, 

LES MISSIONS

Sous la responsabilité de la Direction, vous avez la mission de concevoir la stratégie marketing et communication de l'offre de l'entreprise pour développer les ventes, la notoriété et l'attractivité de la marque à travers le monde.  Vous travaillez en étroite collaboration avec les membres du CODIR, l’ensemble des services internes, les filiales ainsi que des partenaires externes tels que les agences de communication et digitales.

A ce titre, vos missions sont les suivantes:

•  Identifier les opportunités de croissance

• • Suivre l'évolution de l'écosystème dans lequel la marque et les produits évoluent et en particulier les pratiques et le positionnement des concurrents directs et indirects.
  • Cartographier les parcours clients, définir les cibles et affiner la segmentation du marché pour offrir une segmentation pertinente avec un plan d'action dédié.

• Piloter la stratégie marketing opérationnel et digital

• • Définir la stratégie marketing de l’entreprise (incluant le digital) : les objectifs, les plans d’actions marketing associés, leur cahier des charges, le budget prévisionnel
  • Piloter l’agence de communication, mettre en avant la marque
  • Assurer la concordance des actions marketing pour offrir une expérience client cohérente quel que soit le canal d’entrée
  • Mesurer l’efficacité et la rentabilité des actions marketing et s’en faire le relais auprès de la Direction
  • Élaborer une stratégie digitale, piloter la mise en œuvre et l’amélioration continue
  • Gérer le budget marketing sur l’ensemble des éléments du mix

• Encadrer l'équipe marketing

• • Management d'une équipe 
  • Participer à l’organisation de l’activité marketing
  • Fixer des objectifs de performance individuelle et collective
  • Identifier les besoins d’accompagnement individuels et collectifs en matière de marketing et d’outils d’aide à la vente
  • Assurer la formation et être en soutien technique des équipes
  • Fédérer les équipes et générer de l’adhésion / motivation
  • Faciliter la circulation de l’information et les interactions entre ses équipes ainsi qu’avec les autres Directions
  • Participer au recrutement des collaborateurs, réaliser les entretiens d’évaluation et/ou de recadrage, motiver son personnel et développer leurs compétences, gérer les conflits,…