Responsable Ressources Humaines (F/H)
LE CLIENT
Nous recherchons pour notre client, son ou sa nouvelle Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) et motivé(e) pour assurer la gestion RH et paie pour l’ensemble de ses établissements.
Responsable Ressources Humaines
💼 CDI 📍 Seine et Marne (77)
LES MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction Générale, il/elle sera garant(e) de la politique RH et du bon fonctionnement administratif du personnel.
A ce titre, la liste non exhaustive de vos missions est la suivante :
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, disciplinaire, etc.).
- Gérer et contrôler l’ensemble du processus paie en lien avec notre prestataire/logiciel interne.
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
- Déployer et animer les procédures RH communes à tous les sites.
- Assurer une présence régulière sur les sites pour répondre aux besoins locaux.
- Gérer les relations sociales et participer aux réunions des représentants du personnel (CSE, CSSCT, etc.) en collaboration avec la Direction Générale.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, masse salariale, etc.).
- Participer au développement RH : formation, recrutement, gestion des carrières.
Compétences techniques
Maîtrise des processus de paie et des outils associés (logiciels de paie, déclarations sociales). Connaissance approfondie du droit social. Familiarité avec les enjeux RH multisites : coordination, harmonisation des pratiques, communication interne. Utilisation avancée des outils RH, avec une préférence pour le logiciel ADP GSI. Permis B obligatoire.
Personnalité & Qualités
Le/La Responsable Ressources Humaines allie qualités relationnelles exceptionnelles pour fédérer les équipes et accompagner les managers. Doté(e) d’une écoute active, de diplomatie et d’un sens aigu du dialogue, il/elle sait désamorcer les tensions et cultiver un climat social apaisé. Réactif(ve) et autonome,. Une mobilité régulière sur les sites est requise, nécessitant la possession du permis B.
Formation & Expérience
Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou formation équivalente, vous justifiez d’une expérience solide en gestion RH généraliste, avec une expertise reconnue en paie et droit social. Vous avez une expérience en environnement multisites. La connaissance de la convention collective de la métallurgie sera un atout majeur pour garantir le respect des spécificités sectorielles et anticiper les évolutions réglementaires.