Directeur Général F/H en CDI

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, qui accompagne les personnes en situation de handicap psychique vers leur retour à l'emploi

LES MISSIONS

Vous avez pour mission de piloter la stratégie de l'association en co-construction avec le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration, et d'en assurer la traduction opérationnelle.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Leadership et pilotage stratégique 

• Co-construire la stratégie avec le Président, le Bureau et le Conseil d’Administration.
•  Porter une vision claire, mobilisatrice et partagée. 
• Structurer et mettre en œuvre les transformations (organisationnelles, culturelles, digitales). Développer et animer un pilotage stratégique lisible (objectifs, indicateurs, priorisation).
• Assurer un reporting régulier et éclairant aux instances. 

Gouvernance et fonctionnement collaboratif 

• Animer le Comité de Direction dans une logique de management collaboratif et responsabilisant.
•  Favoriser l’intelligence collective, la transversalité et la prise d’initiative. 
• Mettre en place des modes de fonctionnement clairs, structurés et efficaces. 
• Garantir une circulation fluide de l’information et une prise de décision éclairée.

Pilotage opérationnel et transformation 

• Superviser l’ensemble des activités de l’association, siège et territoires. 
• Piloter, en binôme avec le DGA, la gestion financière, le pilotage économique et la structuration des fonctions supports. Sécuriser les processus clés (paie, finance, RH, qualité). 
• Conduire la conduite du changement à tous les niveaux de l’organisation. 
• Veiller à la robustesse des organisations et à leur capacité d’adaptation.

Développement et rayonnement 

• Développer la visibilité et la notoriété de Messidor. 
• Porter une posture de représentation à fort impact auprès des pouvoirs publics, des institutions, des partenaires et des réseaux médico-sociaux. 
• Développer et entretenir un réseau national et régional stratégique. 
• Identifier et piloter les opportunités de développement en lien avec le siège et les directions des territoires.

Management et climat social 

• Porter un management participatif, exigeant et bienveillant. 
• Veiller activement à la qualité du climat social.
•  Accompagner les équipes dans les transformations. 
• Structurer et développer les compétences internes et les plans de carrière en lien avec la DRH. 
• Garantir un cadre de travail clair, responsabilisant et sécurisant.